Menu

Le Puzzle DISC – une analyse du style de comportement

Le Puzzle DISC  est une analyse des styles de comportements utilisée dans de nombreuses situations où les différences entre les personnes sont importantes. Par exemple dans le cadre du développement d'un groupe, du management, de ventes, de communication, ainsi que pour du recrutement. Va donner le « Comment » d’une personne !




MD_france


Nouveau rapport Puzzle DISC Multidimensionnel !


Nous sommes fiers de vous présenter le nouveau rapport Puzzle DISC Multidimensionnel, qui offre des descriptions encore plus détaillées, précises et dynamiques des différents styles de comportements.





1_disc



Le modèle DISC


6_MarstonEnsize est l’une des nombreuses société dans le monde à avoir étudié et développé une analyse DISC fondée sur les théories de William Moulton Marston. Le Puzzle DISC est un modèle qui permet de comprendre et de décrire le comportement humain. Nous tenons à souligner qu’il NE S’AGIT PAS d’un test. C'est une auto-évaluation. Le DISC ne mesure pas la personnalité. Cette analyse décrit comment les personnes ont tendance à se conduire selon leur environnement et fournit des informations clés sur leur propre comportement et sur le comportement des autres. L’analyse est utile dans un grand nombre de contextes différents.


Voici quelques exemples d’application :
• Améliorer les aptitudes de communication
• Améliorer le climat de travail
• Développer des leaders et des employés
• Résoudre des conflits et des difficultés de coopérations

• Un outil qui aide au processus de recrutement


Le DISC est un langage global

Nous pouvons trouver les styles de communications et les modèles de comportements décrits dans le DISC partout dans le monde. Le langage DISC n’a aucun rapport avec la culture ou le genre.


Le DISC est un langage que l’on peut observer

Tout ce que nous apprenons sur le DISC est clair, visible et observable. Il décrit uniquement des comportements visibles. Il décrit ce que l’on peut voir à l'œil nu, pas notre personnalité ou qui nous sommes, seulement notre comportement. Le langage DISC est utilisé pour exprimer différentes actions et styles de comportements tout en créant une aptitude consciente pour changer et adapter nos modèles de communication dans différentes situations lorsqu’on estime qu’il est important de clarifier notre communication.


Le DISC est un langage sans mots

Au fur et à mesure que nous développons des idées et des implications des différentes descriptions de DISC, nous faisons nos études dans le monde silencieux, souvent appelé « non-verbal » ou de façon plus discrète « langage
corporel ». Ainsi, si l’on en croit les recherches, « ce que l’on voit » est le plus important concernant la façon dont les gens s'expriment et comment ils perçoivent les autres. Si vous apprenez à comprendre le langage du DISC, vous comprendrez de mieux en mieux votre comportement envers les autres. Il ne s'agit pas de catégoriser ou de classer les gens ni vous-même. Il s'agit de créer les conditions nécessaires pour comprendre et dialoguer plus efficacement. Selon le DISC il n'y a pas de comportement correct ou incorrect. Il n'y a que des expressions différentes et différentes combinaisons de comportements humains.


Le Puzzle DISC est un langage de couleur
GoetheDe nombreuses associations de couleurs sont universelles. Les couleurs sont omniprésentes sans qu’on y pense. Or, elles ont un impact sur nous. On peut dire que la couleur est un puissant système de signalisation de la nature, un langage universel et non verbal. Nous utilisons donc des couleurs pour décrire plus simplement différents styles de comportements. Les couleurs que nous utilisons sont fondées sur la théorie de la couleur de Johann Wolfgang von Goethe. Par conséquent, le langage de couleur du Puzzle DISC est un langage que la plupart comprennent intuitivement. Le facteur D - Dominance du Puzzle DISC est rouge et est symbolisé par une pièce de puzzle ROUGE, le facteur I - Influence est jaune et est symbolisé par une pièce de puzzle JAUNE, tandis que le facteur S-Stabilité est vert et est symbolisé par une pièce de puzzle VERTE. Pour terminer, C - Conformité est bleu et est symbolisé par une pièce de puzzle BLEUE.

red puzzleDominance - Rouge
Les personnes ayant beaucoup de rouge dans leur profil sont par nature quelque peu méfiantes. Elles ne font pas nécessairement confiance aux autres. Elles excellent souvent à résoudre les problèmes et relever des défis ne leur fait pas peur. Elles sont souvent perçues comme étant exigeantes, autoritaires, agressives, fortes, obstinées et innovantes. Au contraire, les personnes ayant peu de rouge dans leur profil sont plus réservées et discrètes. Elles aiment avoir plus de temps et d'informations avant de décider d'une solution. Elles peuvent être décrites comme conservatrices, coopératives, prudentes, modestes et pacifiques.

yellow puzzleInfluence - Jaune
Les personnes ayant beaucoup de jaune dans leur profil ont tendance à penser que leur environnement est bon. Il s'agit de communicants expérimentés et elles influencent les autres par leur enthousiasme et leurs bonnes aptitudes à communiquer à l'oral. Elles peuvent être décrites comme persuasives, inspirantes, optimistes, sociales et dignes de confiance. Au contraire, les personnes ayant peu de jaune dans leur profil préfèrent influencer les autres avec des faits et non avec des sentiments. Elles peuvent être décrites comme méditatives, réservées, sceptiques, pessimistes et critiques.

green puzzleStabilité - Vert
Les personnes ayant beaucoup de vert dans leur profil apprécient la sécurité et les relations amicales. Elles aiment travailler en équipe. Elles n'aiment pas la précipitation dans le travail et préfèrent éviter les changements non planifiés. Elles peuvent être décrites comme calmes, loyales, détendues, patientes et persévérantes. Les personnes ayant peu de vert dans leur profil apprécient davantage le changement, la vie et le mouvement. Elles sont ouvertes à la nouveauté et aux changements. Elles sont souvent perçues comme spontanées, impatientes et agitées.

blue puzzleConformité - Bleu
Les personnes ayant beaucoup de bleu dans leur profil connaissent les règles et les réglementations. Elles sont soucieuses de la qualité et aiment faire comme il faut, dès le départ. Elles peuvent être décrites comme prudentes, consciencieuses, alertes et soucieuses de la qualité. Les personnes ayant peu de bleu dans leur profil envisagent les règles davantage comme des lignes directrices dont il est parfois nécessaire de s'éloigner. Elles peuvent être décrites comme indépendantes, obstinées, non conventionnelles et provocantes.

Nos styles individuels de communication englobent toutes les couleurs, avec différentes forces et nuances. C'est ce qui détermine notre style personnel de communication.


puzzlepices

L’analyse du Puzzle DISC

Une analyse très utilisée qui décrit les comportements de base et adapté d’une personne. On peut également ajouter les Forces motrices dans la même analyse et les combiner pour obtenir une description, un rapport plus dynamique. La personne qui réalise l’enquête recevra un lien personnel du système EDOC pour répondre au questionnaire. Le questionnaire DISC contient 28 groupes de quatre adjectifs, parmi lesquels la personne doit choisir la description qui s’adapte le mieux et le moins bien à son style. L’analyse est ipsative et auto-évaluative. La saisie/les réponses influenceront les résultats dans le rapport final. Après avoir terminé le questionnaire, le système générera un rapport DISC personnel.


Le rapport Puzzle DISC

Tous les rapports sont dynamiques, c'est-à-dire que chaque personne reçoit une description individuelle de son style de communication. Outre les rapports individuels, les rapports de groupe peuvent également être créés à l'aide d'une équipe existante ou avant la mise en place de nouvelles équipes. Chaque individu peut être placé dans une matrice, où les caractéristiques des quatre facteurs DISC déterminent la position. Le rapport de groupe fournit des réponses relatives à l'équilibre entre différents styles de comportement, ainsi que sur les qualités manquantes et les éventuelles difficultés de coopération qui pourraient exister. En combinant le Puzzle DISC avec l'outil Team Evaluator, cela fournit une analyse puissante d'une équipe ou d'un groupe de travail.


L’analyse est disponible dans les versions suivantes :

Puzzle DISC Communication – un rapport individualisé dynamique.

Puzzle DISC Management – un rapport individualisé dynamique mettant l'accent sur le leadership/management.

Puzzle DISC Commercial – un rapport individualisé dynamique mettant l'accent sur le profil de vendeur de la personne.


Domaines d’application

Le Puzzle Disc est un outil d’analyse qui peut être utilisé dans la plupart des situations présentant de grandes différences entre les personnes :

  • Dans le développement de groupes et d’équipes, le Puzzle DISC montre les qualités qui sont excessivement représentées ou sous-représentées au sein du groupe ou de l’équipe, ainsi que les tensions qui pourraient surgir dans les relations entre les différents membres. 
  • Dans le développement du management, le Puzzle Disc peut par exemple fournir d’excellentes informations pour la formation du personnel.
  • Dans un contexte de recrutement, le Puzzle DISC peut apporter des réponses à de nombreuses qualités « secondaires » demandées sur les offres d’emploi.